行动关爱人类

健康与安全

CEVA物流公司定义了全球HSE（健康、安全和环境）愿景，与我们的价值观保持一致：

• 不断改进标准和行为
• 安全工作并尊重环境
• 通过HSE支持计划为客户带来价值

CEVA物流公司的健康和安全政策在公司各个层面实施，所有员工都致力于积极为实现我们的目标做出贡献。

在CEVA，我们的目标是到2025年将工作场所事故的频率降低30%，与2021年相比。
 

根据我们的首选雇主战略，我们承诺在我们运营的100多个国家进行生活工资分析。我们的目标是促进员工的公平工资和体面的生活条件。我们于2023年在8个国家启动了试点。

这项研究比较了一个家庭在特定地理区域满足其基本需求（如住房、食品、医疗和教育）所需的收入和福利，同时考虑到员工的情况。公平工资服务提供商将颁发官方认证。该认证得到了集团许多客户的认可。

在全球范围内，CEVA尊重员工组建工会或加入活跃工人委员会的权利。

所有CEVA员工都可以通过政府社会保障系统或公司提供的健康保险报销医疗费用。此外，CEVA员工还享有个人保护计划，使他们能够在员工去世的情况下保护其家庭免受经济后果的影响。

或工作时间长短。

我们的目标是确保在各地实施强有力的绩效评估，以识别人才并提供内部流动的机会；最后，确保每个人都有机会培养自己的技能并实现职业抱负。我们致力于营造一个支持个人和职业成长的环境。

所有白领员工都可以访问CMA CGM学院，该学院提供一系列涵盖技术和人际技能的在线培训。我们与Axa Climate合作，提供气候学校培训，旨在培训所有员工了解全球变暖的原因和后果。提供一系列电子学习模块，包括“理解”，涵盖气候变化的科学基础，以及“行动”，针对业务线的具体内容。

我们是一家庞大的全球企业，拥有各种各样的员工，代表了各种族、性别、性取向、年龄、残疾和信仰的多样性。我们认识到，我们多样化的员工带来了不同的知识和观点，这增强了我们的服务产品、业务实践和与客户的关系。 我们致力于提供一个积极的环境，使每位员工都感到被重视和尊重，并得到支持以充分发挥其潜力。性别平等是我们计划中的一个关键优先事项。在法国，每年，CEVA物流团队在全球范围内庆祝国际妇女节，强调其女性员工的成就。 我们还鼓励志愿服务。2023年，在亚太地区实施了志愿服务假期（VTO）计划，允许所有员工每年有3个带薪工作日进行志愿服务，使他们能够在他们最重视的领域进行本地参与：动物福利、儿童、社区参与、DE&I、教育、环境、扶贫、健康……2024年，该计划在全球8个试点国家启动——埃及、法国、墨西哥、秘鲁、新加坡、泰国、乌干达和UKI——与我们的合作平台Vendredi合作。目标是到2025年将该计划扩展到CEVA在全球植根的100个国家。