认识PEACE MWAMBUKYA

 

你目前在物流行业担任什么岗位？

我目前担任苏丹南CEVA Logistics的Team Leader，我们团队有12个人。我被委任负责确保南苏丹的CEVA履行对客户的运营义务，我们还需提供精益商业模式。我们在该国的主要客户是援助和救济组织以及基础设施/能源项目方面的客户。

 

你从事这个行业有多长时间了？

我已经在这个行业工作了10多年。

 

是否有因素触动你选择这一行业或走上本行业的当前岗位？

触动我的是，我在供应链中的角色非常重要，如果我做不好，整个供应链都会受到负面影响。这对我来说非常重要；我处于独特的位置，可以让普通人的生活产生积极的变化，这是我心之所系的事情。

因此，这大大触动了我，让我对这个行业更感兴趣。

动态变化的行业本质也让我感兴趣；随着时间的推移，我了解到每份工作都不相同，让我每天都能学到新东西。

 

 

在你看来，对物流行业女性的最大误解是什么？

对物流行业女性最大的误解之一是她们不够坚强，无法做出快速而坚定的决定。

另一误解是物流行业女性只能处理行政工作，而不能担任领导岗位。

不过，这些年来，我看到越来越多的女性熟练地担任领导岗位以及传统上普遍为男性保留的工作，例如长途驾驶。

因此，我相信这些数字将继续增长以提高到公平的水平。

 

对于想要在供应链领域取得成功的女性来说，哪些特质或行动较为关键？

出色的沟通和人际能力、与他人良好合作的能力、灵活性、魄力、有效的榜样领导、情商和同理心。

具备“我能行”态度；这种特质会将人带到其他人畏避的平台。简而言之，我们需要大胆。

不断自我完善/学习；行业正在快速变化和成长，我们已不是10年前的样子。因此，要确保跟上时代就必须不断学习来提升自己，以把握更大、更好的机会。

担当导师/教练；身处领导岗位的女性，必须指导和辅导供应链乃至供应链外的年轻女性，让她们有信心在机会来临时抓住机会。

知识和技能的传承将为合格和受到良好指导的女性创造一个蓬勃发展的环境，提供当前和未来的供应链机会。我们个人会经历失败；我们作为团队会取得成功。“我们通过提升他人而崛起。”

 

你小时候有榜样吗？ 是谁呢？

有。非常勤劳、体贴而又坚韧不屈的母亲是我的榜样。

 

CEVA如何吸引女性进入该领域？ （榜样？ 其他？）

CEVA为每个人提供机会平等的平台，让他们成为领导层一员，并提供各种供应链机会。

我知道作为女性，我的观点与想法和男性的一样有价值，这推动我不断前进。

 

哪些方面可以做些改进？ （内部儿童保育服务等更好的福利？ 其他？）

是的，对女性/母亲来说，便利的内部儿童保育服务会是非常好的举措之一。

从事这一行业的许多女性也是母亲；对于孩子年幼的女性来说，她们要将三个月大的婴儿留给离工作地很远的保姆，以便返回工作岗位。 在这种安排下，我认为女性在工作中不会像在工作站中设有托儿所的情形那样富有成效。

如果提供内部儿童保育服务，母亲将安心愉快地在工作岗位上工作，因为她们可以在工作间歇时陪伴孩子。

其次，随着供应链的不断发展，我相信我们可以改善女性的工作与生活平衡，因为她们是家庭的主要照护者，在家庭和工作中承担着更多责任。

这肯定使她们承受着沉重的压力。

随着全球抗击心理健康问题，供应链行业在这方面的问题需要得到关注。

 

为什么你认为女性在物流中发挥关键作用？ 她们已经在行业中实现了哪些改进？

女性是天然的照护者（养育者）和导师，因此能成为优秀的团队领导者。

女性很容易建立和保持关系；她们高度注重成果，因此能成为优秀的业务开发者和客户照护者。

我还认为，女性是物流行业的关键，因为她们天生就具有多任务处理能力，能够轻松快速的适应并展现韧性。在物流领域，这些素质是巨大财富。

 

为什么说物流行业为女性提供了很好的职业机会？ （科技和创新？ 领导力机会？ 其他？）

在供应链和物流方面，尤其是在非洲，我们几乎只是触及皮毛。这里存在很多潜力，有许多成长、挑战和领导机会，我相信这为女性提供了成为团队领导者、软件开发人员、关系经理、业务开发人员等大量机会。

 

你会向有兴趣从事物流行业工作的女性提供什么建议？ 

对有意从事物流行业工作的女性，我强烈建议她们抓住机会。它将带你进入一个全新的世界，一个不断发展和充满挑战的环境，拥有持续增长的前景。

 

 

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