访谈

“领导业务”

认识常务董事 Nadia Ribeiro
13/1/2021

NADIA RIBEIRO,领导业务

Nadia 于 2000 年加入 CEVA,目前担任拉丁美洲常务董事。

自我介绍:

我出生在埃及开罗,在约旦长大,还在英国、美国和巴西生活过。  

我于 2000 年加入 EGL(CEVA 的前身),负责管理拉美的空运和海运。之后我去迈阿密任职了三年,直到 EGL 合并了 TNT 业务,组建了 CEVA。2013 年,我做出了一个不太明智的决定,离职了 3 年!但我后来又回到了 CEVA,之后就一直在这里任职,就像是回家一样。如今,我是公司的拉丁美洲常务董事。在私人生活方面,我已婚并育有两个女儿。
 

Nadia ribeiro with laptop

为何选择 CEVA:

这是一次职业选择。我一开始是在航空货运部门工作,在换了几个工作之后,我发现自己虽然喜欢物流行业,但希望能有更大的舞台供我大显身手。我立刻发现 CEVA 非常适合我:我认为自己是一名企业家,而 CEVA 是允许员工高度自主的公司。我也非常认同 CEVA 的价值观,尤其在我发现公司非常开明,还很支持多元化和包容性后更是如此。

CEVA 还有很多出色的员工,和他们一起工作非常有趣。如果您希望成长,公司会为您提供绝佳的内部机会。
 

领导力的重要性:

我的工作重点是领导业务,但是,如果没有团队领导力,业务领导力就不会起作用。最好的领导方式是让您的团队有价值感并参与企业愿景的实现,和团队一起努力并帮助他们实现目标。领先者就是赋能者。 

领导业务意味着需要将公司需求、员工需求和客户需求成功地结合在一起。这就需要了解我们客户的需求,然后让员工专注于满足这些需求。而公司的目标、员工的理想和愿景能将这些需求整合到一起。接下来最重要的就是执行,必须做出成果。

Nadia Ribeiro

在 CEVA 领导业务:

CEVA 内部采用了开放式的沟通方式,以及扁平化、灵活、非正式的制度。我们非常敏捷。根据我的经验,有些企业的发展缓慢、僵化、不灵活,几乎无法进入更高层次。但 CEVA 并非如此,这是一家以客户为中心的企业。您可以在我们的会议中感受到这一点,在会议上我们多数就客户事宜进行讨论,而不仅仅只是探讨内部流程。 

我们的后勤部门 — IT 部和人力资源部 — 能和业务部门通力合作。此外,认可和庆祝也是我们强大企业文化的一部分,例如,我们的 CEO 会在全球公告中提到成功业绩,并感谢取得业绩的员工。

nadia ribeiro

最美好的时刻就是我们庆祝赢得新业务的时刻。几年前,我们完成了在拉美最大的一笔电商交易,然后我们真的举办了一场派对!

NADIA RIBEIRO
拉丁美洲常务董事

在 CEVA 工作:

我在 CEVA 工作总是很开心。我在早晨醒来时,仍会对要去上班而感到激动。我特别喜欢参加公司活动,例如我们在瑞士的领导力培训计划以及培训完成之后的登山之旅。我们还在中国接受了为期两周的培训。

有的人认为我很疯狂,但我一直很喜欢参加预算会议!将我的预算提交给董事会时就是我快乐的时刻: 我知道我们将面对董事会的质疑,而且必须回答尖锐的问题。我的团队为此做了很多准备,还用角色扮演的方式来模拟如何从各方面来回答董事会的问题。这种准备已成为了我们的每年惯例,也成为了我们回顾所有国家或地区、业务范围和计划的绝佳机会。我认为这种准备具有很积极的作用。

最美好的时刻就是我们庆祝赢得新业务的时刻。几年前,我们完成了在拉美最大的一笔电商交易,然后我们真的举办了一场派对!
 

我的理想:

在从事物流行业近 40 年之后,尽管我可能已处于职业生涯的后期,但我仍为能在 CEVA 工作而感到高兴和自豪。我所在的拉美区虽然还是以往的规模,但我在这个区域的职位却发生了变化。我目前是执行董事会的成员,我把这看作是我现有职位的晋升。我会想象自己去领导更大的区域或是去担任全球性的职位,还想过要扩大拉美区的规模。

CEVA 如何对待人才:

来自拉美区的 20 多名人才已被指派到世界各地的重要职位,这就是我们在为人才提供机会的绝佳例子:我们会为人才提供内部机会。

现在,CEVA 拥有清晰的发展蓝图和产品线,这也将有助于我们发现人才并创造更多机会。我们还有针对各种主题的讨论会和研讨会,主题包括人才培养和认可,以及我们应如何促进母公司 CMA CGM 和 CEVA 之间的人员流动。
 

Nadia Ribeiro

我会如何描述 CEVA:

引用我们现有的标语:“您的快捷物流服务”。一切都因为我们能适应客户和简化客户需求。我们的一些竞争对手可能采用了更正式的制度,但我们松而不懈紧而不僵,还能为客户提供智能解决方案。

您能从新冠肺炎 (COVID-19) 疫情中看到这一点:我们居然能编制出如此快速有效的解决方案,还能完成如此大量货物的运输,真是太令人惊讶了!这一切都要归功于我们的速度、敏捷性和协同工作能力。CEVA 拥有非常智慧的员工,他们在解决方案设计和卓越业务流程管理等专业领域取得了出色的成绩。 
 

CEVA Logistics 是独特而友好的理想工作场所

我们拥有精益文化、通畅的晋升渠道和积极的工作环境,而有些其他公司的企业文化就是互相推诿。CEVA 由几家公司合并而来,现在看来,这种合并很有效。CEVA 已打造出自己的 DNA,也就是多姿多彩的人员和风格,以及轻松有趣、充满活力和和谐相处的工作环境。

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Mathieu-Friedberg_CEO-CEVA-Logistics
Mathieu Friedberg
CEVA Logistics 首席执行官
领导团队
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