Agindo Pelas Pessoas

SAÚDE E SEGURANÇA

A CEVA Logistics definiu uma visão global de HSE (Saúde, Segurança e Meio Ambiente), alinhada com nossos valores:

• Melhorar continuamente os padrões e comportamentos
• Trabalhar com segurança e respeito pelo meio ambiente
• Agregar valor aos clientes através de programas de suporte HSE

A política de saúde e segurança da CEVA Logistics é implementada em todos os níveis da empresa e todos os funcionários estão comprometidos em contribuir ativamente para o alcance de nossos objetivos.

Na CEVA, nosso objetivo é reduzir a taxa de frequência de acidentes de trabalho em 30% até 2025 em comparação com 2021.

De acordo com nossa estratégia de Empregador de Escolha, estamos comprometidos a realizar uma análise do Salário Digno nos mais de 100 países em que operamos. Nosso objetivo é promover salários justos e condições de vida dignas para nossos funcionários. Iniciamos o piloto com 8 países em 2023.

Este estudo compara a renda e os benefícios necessários para que uma família atenda às suas necessidades básicas, como moradia, alimentação, saúde e educação, em uma região geográfica específica, levando em consideração as situações dos funcionários. Uma certificação oficial será emitida pelo fornecedor de serviços de Salário Justo. Esta certificação é reconhecida por muitos dos clientes do Grupo.

Em todo o mundo, a CEVA respeita o direito dos funcionários de formar sindicatos ou participar de comitês de trabalhadores ativos.

Todos os funcionários da CEVA têm acesso ao reembolso de despesas médicas, seja através do sistema de seguridade social do governo ou através da cobertura de saúde oferecida pela empresa. Além disso, os funcionários da CEVA são cobertos por um plano de proteção pessoal, que lhes permite proteger suas famílias contra as consequências financeiras em caso de falecimento do funcionário.

Esforçamo-nos para oferecer a cada funcionário três dias de formação por ano, independentemente do seu papel, localização ou duração do emprego na CEVA.

Nosso objetivo é garantir que avaliações de desempenho robustas estejam em vigor em todos os lugares, para identificar talentos e oferecer oportunidades de mobilidade interna; e, finalmente, garantir que cada indivíduo tenha a oportunidade de cultivar suas habilidades e alcançar suas aspirações profissionais. Estamos comprometidos em promover um ambiente que apoie o crescimento pessoal e profissional.

Todos os funcionários administrativos têm acesso à Academia CMA CGM, que oferece uma variedade de treinamentos online que cobrem tanto habilidades técnicas quanto interpessoais. Estamos oferecendo treinamentos da Escola do Clima, em parceria com a Axa Climate, com o objetivo de treinar todos os funcionários nas causas e consequências do aquecimento global. Uma série de módulos de e-learning está disponível, incluindo “Compreender”, que cobre os fundamentos científicos das mudanças climáticas, e “Agir”, que é específico para as linhas de negócios.

Somos uma vasta empresa global com uma ampla gama de funcionários, representando a diversidade completa de etnias, gêneros, sexualidades, idades, deficiências e crenças. Reconhecemos que nossos funcionários diversos contribuem com diferentes conhecimentos e perspectivas, o que fortalece nossas ofertas de serviços, práticas comerciais e relações com nossos clientes. 

Trabalhamos para proporcionar um ambiente positivo no qual cada funcionário se sinta valorizado e respeitado e seja apoiado para alcançar seu pleno potencial. A igualdade de gênero é uma prioridade chave em nosso programa. Na França, todos os anos, as equipes da CEVA Logistics celebram o Dia Internacional da Mulher em todo o mundo, destacando as conquistas de sua força de trabalho feminina. 

Também incentivamos o voluntariado. Em 2023, foi implementado um programa de Tempo Livre para Voluntariado (VTO) na APAC, permitindo que todos os funcionários tenham 3 dias de trabalho pagos para fazer voluntariado cada dia, permitindo que se envolvam localmente no campo que mais valorizam: Bem-estar Animal, Crianças, Envolvimento Comunitário, DE&I, Educação, Meio Ambiente, Combate à Pobreza, Saúde… Em 2024, o programa foi lançado em 8 países piloto em todo o mundo – Egito, França, México, Peru, Singapura, Tailândia, Uganda e UKI – com nossa plataforma parceira Vendredi. O objetivo é estender este programa a todos os 100 países em que a CEVA está implantada em todo o mundo em 2025.