Qual é o seu cargo atual no setor da logística?
Sou Diretora de Comunicações na região da América Latina (10 países).
Há quanto tempo trabalha neste setor?
Trabalho na CEVA Logistics há 13 anos. Antes da logística, os meus cargos anteriores em comunicações foram na indústria alimentar, na indústria de produção de artigos sanitários e artigos metalúrgicos, na indústria da madeira e no setor financeiro.
Como iniciou a sua carreira na cadeia de abastecimento? Houve algo específico que a fez escolher este setor ou chegar ao seu cargo atual no setor?
Quando recebi o convite para me juntar à CEVA Logistics, vinha de uma empresa no setor do planeamento urbano. Até então, tinha tido experiências anteriores em indústrias, mas não especificamente na prestação de serviços e no mundo da logística. Achei o desafio interessante porque teria de mergulhar numa realidade completamente diferente daquela que tinha conhecido até então e porque acreditava que era um solo muito fértil para o mundo da comunicação, cheio de oportunidades e onde eu poderia fazer muita coisa. A minha adaptação foi muito rápida e não senti dificuldades. E tinha razão sobre os desafios que iria encontrar aqui... (e que ainda hoje enfrento!) É algo entusiasmante e apaixonante! Nunca tive a convicção limitada de que a logística não era para mulheres!
Poderia descrever um desafio que teve de enfrentar sendo uma mulher num setor ainda dominado pelos homens?
Na realidade, o panorama da logística continua a ser um mundo predominantemente masculino. Ao longo dos anos, vejo cada vez mais mulheres em cargos que até agora eram ocupados apenas por homens e grandes mulheres profissionais que ocupam cargos de liderança na nossa organização. É uma história em constante transformação! Pessoalmente, enfrentei poucas situações difíceis como mulher na CEVA. Já lidei com um gestor no passado que dava prioridade aos homens, e passei por um longo processo para conquistar a sua confiança e ganhar respeito pelo trabalho que liderei. Basicamente, existem duas dicas infalíveis: 1) Exigir respeito acima de tudo e 2) Manter sempre um comportamento profissional. Para mim, estas duas ações foram essenciais para fazer com que as coisas funcionassem bem!
Na sua opinião, quais são as principais ideias erradas sobre as mulheres na logística?
Existem mulheres que cometem o erro de pensar que este setor não é para elas! A logística é para todos, independentemente do género.
Na CEVA, valorizamos claramente o potencial e as competências de cada profissional, respeitando os diferentes géneros e não criando rótulos que definam o que cada um pode ou não ser. Se podemos ter sucesso numa carreira na logística, podemos ter sucesso em qualquer setor.
Que características ou ações são fundamentais para as mulheres que querem ter sucesso neste setor?
Mesmo que este percurso esteja cheio de desafios e o cenário esteja longe de ser o ideal, a participação das mulheres na logística ao longo dos anos tem vindo a crescer cada vez mais. Sabemos que o caminho para a igualdade de género ainda é muito longo, difícil e com inúmeros desafios a ultrapassar, e é exatamente por esta razão que quebrar estas barreiras e preconceitos tem de ser uma prioridade.
Ao associar diretamente a logística a camiões, armazéns, entregas, contentores, caixas de cartão, entre outros, direcionamos automaticamente o nosso cérebro para algo masculino, para os homens. Sim, a logística está associada a tudo isso, mas não é disso que se trata! Servimos os clientes, prestamos um serviço essencial às empresas dos nossos clientes, contribuímos para o seu crescimento. Lidamos com pessoas, gerimos pessoas, construímos relações de confiança e gerimos carreiras. A logística é sobre tudo isso e muito mais! Agora tudo parece mais feminino, não é? É disso que estou a falar, não se trata de género, trata-se de igualdade de oportunidades para todos. Sem rótulos, sem limitações!
Quando era pequena, teve alguém que era um exemplo para si? Quem era?
Uma pessoa exemplar que tinha em casa: a minha mãe. Ela nunca deixou de trabalhar devido à maternidade. Somos 3 irmãos, hoje já adultos, mas crescemos a ver como a nossa mãe geriu a sua vida profissional e a sua vida pessoal com determinação e nunca se vitimou por ser mulher e ter três filhos para criar. Ela fez com que isso acontecesse e com que nós os 3 a tivéssemos como exemplo da maturidade que temos hoje nas nossas vidas.
Como é que a CEVA está a atrair as mulheres para o setor?
A CEVA é uma empresa admirável nesta questão. As grandes mulheres são exemplos de inspiração para outras que trabalham dentro dela e também no setor em que operamos. Temos mulheres a liderar regiões, mulheres a liderar operações, áreas estratégicas. Mulheres a conduzir camiões e empilhadores. Mulheres a liderar equipas de homens e mulheres a dar formação a homens. As mulheres na CEVA são respeitadas e valorizadas, e este é o nosso maior tesouro.
O que poderia melhorar?
Para promover a inclusão, é fundamental falar abertamente sobre os desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho e enfatizar que a desigualdade de género é um problema que existe. Também é válido orientar os colaboradores, gestores e líderes; é extremamente importante que os diretores e outros cargos superiores tomem uma posição e demonstrem respeito e empatia pela causa, uma vez que estes profissionais devem ser um exemplo para os outros colaboradores.
Por que pensa que as mulheres são fundamentais na logística? O que é que elas já melhoram neste setor?
O mundo da logística passou de uma função puramente operacional para uma função tática. Deixou de ser uma tarefa menor e passou a ser algo estratégico e planeado. Como resultado, as mulheres começaram a ganhar posições de destaque com boa visibilidade.. Existem estatísticas que indicam que as mulheres têm melhor capacidade de trabalhar em equipa, gerir conflitos, conciliar a vida pessoal e profissional e, claro, também se esforçam mais e fazem o seu melhor para se qualificarem e receberem o mesmo reconhecimento do que o público masculino. Temos grandes exemplos na CEVA, mulheres com fortes características de liderança, com muita competência e que lideram equipas altamente responsáveis.
Porque é que o setor da logística representa grandes oportunidades de carreira para as mulheres?
Entre as principais atividades que as mulheres desempenham no setor da logística estão as relacionadas com funções mais estratégicas e menos operacionais. Parte disto está ligado a mudanças nas culturas organizacionais das empresas e também na consciência da sociedade como um todo. A mudança no mercado de trabalho deu origem a uma maior participação das mulheres na logística. Surgiram novas oportunidades para as mulheres desenvolverem o seu profissionalismo com liderança e respeito.
Que conselhos daria às mulheres interessadas em trabalhar em logística?
As possibilidades em logística são inúmeras e muitas mulheres já se aperceberam disso. Não criem barreiras, mas sim soluções. Não inventem desculpas, acreditem no vosso potencial e venham para este mundo incrível!
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