Agir Pour Les Personnes

SANTÉ ET SÉCURITÉ

CEVA Logistics a défini une vision globale de la SSE (Santé, Sécurité et Environnement), alignée avec nos valeurs :

• Améliorer continuellement les normes et les comportements
• Travailler en toute sécurité et dans le respect de l’environnement
• Apporter de la valeur aux clients grâce à des programmes de soutien SSE

La politique de santé et de sécurité de CEVA Logistics est déployée à tous les niveaux de l’entreprise et tous les employés s’engagent à contribuer activement à la réalisation de nos objectifs.

Chez CEVA, nous visons à réduire le taux de fréquence des accidents du travail de 30 % d’ici 2025 par rapport à 2021.

Conformément à notre stratégie d’Employeur de choix, nous nous engageons à mener une analyse du salaire décent dans les plus de 100 pays où nous opérons. Notre objectif est de promouvoir des salaires équitables et des conditions de vie décentes pour nos employés. Nous avons commencé le pilote avec 8 pays en 2023.

Cette étude compare les revenus et les avantages nécessaires pour qu’un ménage réponde à ses besoins de base, tels que le logement, la nourriture, les soins de santé et l’éducation, dans une région géographique particulière, en tenant compte des situations des employés. Une certification officielle sera délivrée par le prestataire de services de salaire équitable. Cette certification est reconnue par de nombreux clients du Groupe.

Dans le monde entier, CEVA respecte le droit des employés de former des syndicats ou de rejoindre des comités de travailleurs actifs.

Tous les employés de CEVA ont accès au remboursement des frais médicaux, soit par le biais du système de sécurité sociale du gouvernement, soit par la couverture santé offerte par l’entreprise. De plus, les employés de CEVA sont couverts par un plan de protection personnelle, qui leur permet de protéger leurs familles contre les conséquences financières en cas de décès de l’employé.

Nous nous efforçons d’offrir à chaque employé trois jours de formation par an, quel que soit son rôle, son lieu de travail ou la durée de son emploi chez CEVA.

Notre objectif est de garantir que des évaluations de performance robustes soient en place partout, pour identifier les talents et offrir des opportunités de mobilité interne ; et enfin, de garantir que chaque individu ait l’opportunité de cultiver ses compétences et de réaliser ses aspirations professionnelles. Nous nous engageons à favoriser un environnement qui soutient la croissance personnelle et professionnelle.

Tous les employés de bureau ont accès à l’Académie CMA CGM, qui propose une gamme de formations en ligne couvrant à la fois des compétences techniques et interpersonnelles. Nous proposons des formations à l’École du Climat, en partenariat avec Axa Climate, dans le but de former tous les employés aux causes et aux conséquences du réchauffement climatique. Une série de modules d’apprentissage en ligne est disponible, y compris “Comprendre”, qui couvre les fondamentaux scientifiques du changement climatique, et “Agir”, qui est spécifique aux lignes de métier.

Nous sommes une vaste entreprise mondiale avec une large gamme d’employés, représentant la diversité complète des ethnies, des genres, des sexualités, des âges, des handicaps et des croyances. Nous reconnaissons que nos employés diversifiés apportent des connaissances et des perspectives différentes, ce qui renforce nos offres de services, nos pratiques commerciales et nos relations avec nos clients. Nous travaillons à fournir un environnement positif dans lequel chaque employé se sent valorisé et respecté et est soutenu pour atteindre son plein potentiel. 

L’égalité des sexes est une priorité clé de notre programme. En France, chaque année, les équipes de CEVA Logistics célèbrent la Journée internationale des femmes dans le monde entier, mettant en avant les réalisations de ses employées.

Nous encourageons également le bénévolat. En 2023, un programme de congé pour bénévolat (VTO) a été mis en place en APAC, permettant à tous les employés de bénéficier de 3 jours de travail payés pour faire du bénévolat chaque jour, leur permettant de s’engager localement dans le domaine qu’ils valorisent le plus : Bien-être animal, Enfants, Engagement communautaire, DE&I, Éducation, Environnement, Lutte contre la pauvreté, Santé. En 2024, le programme a été lancé dans 8 pays pilotes dans le monde – Égypte, France, Mexique, Pérou, Singapour, Thaïlande, Ouganda et UKI – avec notre plateforme partenaire Vendredi. L’objectif est d’étendre ce programme aux 100 pays dans lesquels CEVA est implantée dans le monde d’ici 2025.