Quel poste occupez-vous actuellement dans le secteur de la logistique ?
Je suis Site Manager à l'entrepôt multi-utilisateurs de CEVA à La Haye, aux Pays-Bas.
Depuis combien de temps travaillez-vous dans ce secteur ?
Je travaille déjà depuis 17 ans dans le secteur de la logistique.
Comment avez-vous commencé votre carrière dans la chaîne d'approvisionnement ? Y a-t-il eu un déclencheur qui vous a amenée à choisir ce secteur ou à décrocher votre poste actuel dans le secteur ?
J'ai une licence en logistique et économie et une maîtrise en économie urbaine, portuaire et des transports. Tout de suite après avoir obtenu mon diplôme, j'ai postulé pour un emploi chez TNT Logistics, qui est maintenant devenue CEVA Logistics. Après avoir occupé plusieurs postes différents au sein de CEVA, j'ai quitté l'entreprise pendant 11 ans et travaillé pour différentes sociétés de logistique 3PL. En 2021, j'ai réintégré CEVA en tant que Site Manager. J'adore ce rôle parce qu'il s'agit d'une combinaison parfaite d'opérations industrielles et commerciales. Cela vous confère également de nombreuses responsabilités et vous implique à différents niveaux au sein de l'entreprise.
Pourriez-vous décrire un défi auquel vous avez dû faire face en tant que femme dans une industrie encore dominée par les hommes ?
Je n'ai jamais eu le sentiment qu'être une femme me posait des défis supplémentaires. Pour moi, cela m'a toujours semblé être le contraire. Les gens apprécient également d'avoir une femme dans un rôle de leadership. Je me suis toujours sentie appréciée pour mon expérience et mes connaissances.
S'il y a un défi, c'est principalement de trouver un équilibre entre le travail et la famille. En tant que mère, vous ne voulez pas manquer les moments importants dans la vie de vos enfants, mais en tant que Site Manager, vous ne voulez pas manquer des jalons dans des projets ou des moments cruciaux au travail.
Selon vous, quelles sont les principales idées reçues concernant les femmes dans la logistique ?
J'ai participé à des discussions portant sur les femmes occupant des postes de direction, mais je me suis toujours sentie différente, car leurs expériences étaient plus négatives que la mienne. Les principales idées reçues concernent la disponibilité des femmes par rapport aux hommes. Mais aujourd'hui, on voit beaucoup d'hommes travailler à temps partiel.
Quels traits de caractère ou actions sont essentiels pour les femmes qui souhaitent réussir dans la chaîne d'approvisionnement ?
Davantage de compétences relationnelles que de compétences techniques. Les femmes peuvent avoir un style de direction différent de celui des hommes. Elles tendent à se concentrer moins sur le résultat et plus sur le chemin pour y parvenir. Les femmes font aussi plus confiance à leur intuition. Si cela vous semble bon, allez-y, on ne doit pas toujours se baser sur une approche rationnelle.
Aviez-vous un modèle quand vous étiez petite ? Qui était-ce ?
Pas quand j'étais petite, mais j'ai toujours admiré les personnes passionnées, qui ne se soucient pas de ce que les autres pensent, surtout pas des personnes « importantes », mais qui se soucient toujours des personnes moins chanceuses. Il s'agissait principalement de sportifs comme Kimi Raikkonen et Roger Federer.
Comment CEVA attire-t-il les femmes dans le secteur ?
Je pense que la direction au Benelux est consciente de l'équilibre que les femmes apportent dans l'équipe de direction. Malheureusement, il est encore difficile de trouver des femmes pour occuper certains postes, outre les emplois les plus évidents comme les ressources humaines. Je constate les efforts que la direction met en œuvre pour intégrer activement les femmes à de nouveaux postes. C'est aussi de cette manière que j'ai été approchée. Même si je préfère penser que cela est dû à mon CV et non à ma condition de femme.
Que pourrait-on améliorer ?
La difficulté réside principalement dans l'attrait du secteur logistique aux yeux des femmes. Nous étions seulement 2 filles à étudier la logistique à l'université. Je ne pense pas que CEVA devrait améliorer quoi que ce soit. Comme je l'ai dit précédemment, nous voyons de plus en plus d'hommes travailler à temps partiel ou s'occuper des enfants. La principale difficulté est que le travail à temps partiel dans la logistique est difficile parce qu'il ne s'arrête jamais. Il est également difficile de partager un emploi, ce qui peut être plus facile quand on est enseignant ou médecin.
Pourquoi pensez-vous que les femmes jouent un rôle clé dans la logistique ? Qu'apportent-elles déjà au secteur ?
La mixité est essentielle. Je ne peux pas parler au nom de toutes les femmes, mais si je parle de moi-même, je pense que les femmes apportent une autre perspective au sein d'une équipe. L'équipe se concentre non seulement sur les résultats, mais aussi sur le plaisir au travail, ce qui contribue à stimuler l'esprit d'équipe et donc les résultats.
Pourquoi le secteur de la logistique offre-t-il d'excellentes opportunités de carrière pour les femmes ?
Pas seulement pour les femmes, mais pour tout le monde. La logistique est l'avenir, c'est un secteur qui ne s'arrête jamais, mais qui se développe constamment. La logistique, ce n'est pas sorcier, et vous n'avez pas besoin d'une formation logistique. Ce dont vous avez besoin, c'est de passion, et si vous en avez, la logistique a du sens et peut être extrêmement satisfaisante, même avec une expérience dans la finance, la technologie, les ressources humaines ou l'économie.
Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui souhaitent travailler dans la logistique ?
Si vous aimez la logistique, foncez et suivez votre instinct. Si vous doutez, le secteur ne vous correspondra probablement pas. Je pense que soit on l'aime, soit on le déteste, il n'y a pas de demi-mesure.
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