CEVA Logistics trabaja constamentemente para proporcionar un entorno de trabajo positivo. Esto incluye promover una cultura de salud y seguridad en el lugar de trabajo, una compensación competitiva y la gestión del talento, así como la diversidad, equidad e inclusión para favorecer tanto el compromiso como la integración de todas las categorías de comunidades desfavorecidas.
CEVA Logisticsestá actuando por la gente a través de tres caminos principales:
1. Protegiendo a nuestros empleados
SALUD Y SEGURIDAD
CEVA Logistics ha definido una visión global de HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente), alineada con nuestros valores:
- Mejorar continuamente los estándares y comportamientos
- Trabajar de manera segura y con respeto por el medio ambiente
- Aportar valor a los clientes a través de programas de apoyo HSE
La política de salud y seguridad de CEVA Logistics se despliega en todos los niveles de la empresa y todos los empleados están comprometidos a contribuir activamente al logro de nuestros objetivos.
En CEVA, nuestro objetivo es reducir la tasa de frecuencia de accidentes laborales en un 30% para 2025 en comparación con 2021.
2. Compensación y Beneficios
De acuerdo con nuestra estrategia Employer of Choice, estamos comprometidos a realizar un análisis del Salario Digno en los más de 100 países en los que operamos. Nuestro objetivo es promover salarios justos y condiciones de vida dignas para nuestros empleados. Comenzamos el piloto con 8 países en 2023.
Este estudio compara los ingresos y beneficios necesarios para que un hogar cubra sus necesidades básicas, como vivienda, alimentación, atención médica y educación, en una región geográfica particular, teniendo en cuenta las situaciones de los empleados. Un certificado oficial será emitido por el proveedor de servicios de Salario Justo. Esta certificación es reconocida por muchos de los clientes del Grupo.
A nivel mundial, CEVA respeta el derecho de los empleados a formar sindicatos o unirse a comités de trabajadores activos.
Todos los empleados de CEVA tienen acceso a reembolsos de gastos médicos, ya sea a través del sistema de seguridad social del gobierno o a través de la cobertura de salud ofrecida por la empresa. Además, los empleados de CEVA están cubiertos por un plan de protección personal, que les permite proteger a sus familias contra las consecuencias financieras en caso de fallecimiento del empleado.
3. Promoviendo la educación y la formación
Nos esforzamos por ofrecer a cada empleado tres días de formación al año, independientemente de su función, ubicación o duración del empleo en CEVA.
Nuestro objetivo es asegurar que se realicen evaluaciones de desempeño sólidas en todas partes, para identificar talentos y ofrecer oportunidades de movilidad interna; y, finalmente, garantizar que cada individuo tenga la oportunidad de cultivar sus habilidades y alcanzar sus aspiraciones profesionales. Nos comprometemos a fomentar un entorno que apoye el crecimiento personal y profesional.
Todos los empleados de oficina tienen acceso a la Academia CMA CGM, que ofrece una variedad de formaciones en línea que cubren tanto habilidades técnicas como interpersonales. Estamos ofreciendo formaciones de la Escuela del Clima, en asociación con Axa Climate, con el objetivo de capacitar a todos los empleados en las causas y consecuencias del calentamiento global. Una serie de módulos de aprendizaje electrónico está disponible, incluyendo “Comprender”, que cubre los fundamentos científicos del cambio climático, y “Actuar”, que es específico para las líneas de negocio.
4. Apoyando la equidad, la diversidad y la inclusión
Somos una gran empresa global con una amplia diversidad de empleados, que representan la variedad completa de etnias, géneros, sexualidades, edades, discapacidades y creencias. Reconocemos que nuestros empleados diversos aportan diferentes conocimientos y perspectivas, lo que fortalece nuestras ofertas de servicios, prácticas comerciales y relaciones con nuestros clientes.
Trabajamos para proporcionar un entorno positivo en el que cada empleado se sienta valorado y respetado y sea apoyado para alcanzar su máximo potencial. La igualdad de género es una prioridad clave en nuestro programa. En Francia, cada año, los equipos de CEVA Logistics celebran el Día Internacional de la Mujer en todo el mundo, destacando los logros de su fuerza laboral femenina.
También fomentamos el voluntariado. En 2023, se implementó un programa de Tiempo Libre para Voluntariado (VTO) en APAC, permitiendo a todos los empleados tener 3 días laborales pagados para hacer voluntariado cada día, permitiéndoles involucrarse localmente en el campo que más valoren: Bienestar Animal, Niños, Participación Comunitaria, DE&I, Educación, Medio Ambiente, Lucha contra la Pobreza, Salud… En 2024, el programa se ha lanzado en 8 países piloto en todo el mundo: Egipto, Francia, México, Perú, Singapur, Tailandia, Uganda y UKI, con nuestra plataforma asociada Vendredi. El objetivo es extender este programa a los 100 países en los que CEVA está implantada en todo el mundo en 2025.
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PREMIOS
Top Employer en Brasil, Perú y Colombia 2024 - Instituto Top Employers
Mejor Empresa para Trabajar en India, Singapur, China, Corea del Sur, Vietnam, Filipinas y Tailandia - HR Asia
Innovación en Formación - Assologistica 2023 Logística del Año (Italia)