CEVA employee at warehouse
Job opportunity
Dare to grow Job reference 391821
3/8/2022

Learning and Development Specialist (m/w/d)

Location Grossbeeren, Germany
Team Human Resources, Ecommerce
Working Hours 40

CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind Experten für die Lieferkette. Wir leben und atmen Logistik – und das jeden Tag. Vor allem aber glauben wir, dass es um die Menschen gehen sollte. Deshalb setzen wir auf eine Unternehmenskultur aus Teamwork und Respekt. Wir fördern die Eigeninitiative unserer Mitarbeitenden und geben ihnen die Möglichkeit, sich bei CEVA beruflich weiterzuentwickeln.

Dank unserer 98.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an mehr als 1.000 Standorten in 160 Ländern bietet CEVA eine breite Palette maßgeschneiderter End-to-End-Lösungen in den Bereichen Vertragslogistik und Frachtmanagement. Mit der kürzlich erfolgten Übernahme des Geschäftsbereichs Commerce & Lifecycle Services von Ingram Micro bauen wir eines der weltweit führenden End-to-End-Angebote für E-Commerce-Dienstleistungen auf. Das gelingt uns durch das Engagement und die Leidenschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – dem Herzstück unseres Unternehmens. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?

 

Ihre zukünftigen Aufgaben

  • Konzeption, Durchführung & Evaluation von Mitarbeiter- und Führungskräftetrainings
  • Moderation von Team-Workshops und Begleitung von Changeprojekten am Standort
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Durchführung von Assessment-Centern und individuellen Auswahlverfahren des internen Aufstiegs
  • Koordination und Beauftragung externer Trainingsanbieter
  • Begleitung und Unterstützung im Rahmen des Onboardings neuer Mitarbeiter
  • Begleitung und Unterstützung von Trainees und Dual-Studenten

 

 

Das wünschen wir uns

  • Ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, der Betriebswirtschaftslehre oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal.
  • Idealerweise eine Ausbildung zum Business-Trainer oder Coach.
  • 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung.
  • Gute Kenntnisse der gängigen MS Office Anwendungen, insbesondere in Excel und PowerPoint.
  • Überdurchschnittliche kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache auf unterschiedlichsten Hierarchieebenen, weitere Fremdsprachen wie bspw. Polnisch sind von Vorteil.
  • Eine hohe Handlungs- und Serviceorientierung, Organisationstalent, Genauigkeit so wie eine selbständige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.

 

Wir bieten Ihnen

  • Die Möglichkeit in einem etablierten und zukunftsorientierten Dienstleistungsunternehmen vielfältige Projekte aktiv mitzugestalten und zu verantworten
  • Finanzielle Benefits, wie z.B.: Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Ein kollegiales Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Einen abteilungsübergreifenden Einarbeitungsplan mit einem*r festen Ansprechpartner*in 
  • Gutes Arbeitsklima mit „Du-Kultur“, vom Mitarbeitenden im Lager bis zur Geschäftsführungsebene
  • Die Möglichkeit, mit unserem innovativen Unternehmen zu wachsen sowie langfristige Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen
  • Vielseitige Weiterbildungsangebote, sowohl im fachlichen Bereich als auch in Fremdsprachen und Soft Skills
  • Flexibilität bei den Arbeitszeiten (Homeoffice Möglichkeiten und Gleitzeit) 
  • Ergonomisches, gut klimatisiertes und hochmodernes Arbeitsumfeld
  • Eine Kantine mit täglich wechselnden, frischen Speisen zu moderaten Preisen
  • Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel 
  • Kostenlose Mitarbeiterparkplätze (mit Ladesäulen für E-Autos)
  • Nutzung des kostenfreien 24/7-Beratungsservice „LifeWorks“, der Dich bei allen Herausforderungen des Alltags unterstützt
  • Mitarbeiter-App

 

 

Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.        

Bitte beachten Sie: Zu den legitimen Rekrutierungsprozessen von CEVA Logistics gehört die Kommunikation mit Kandidaten über anerkannte berufliche Netzwerke wie LinkedIn und Xing oder über eine offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens: vorname.nachname@cevalogistics.com. Wir empfehlen Ihnen, nicht auf (unaufgeforderte) Angebote von Personen zu reagieren, mit denen Sie nicht vertraut sind.