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Job opportunity
Dare to grow Job reference 109929
2/12/2021

Senior HR Professional Projects & Workforce Management (m/w/d)

Location Multiple locations Hamburg, Germany; Bochum, Germany; Bremen, Germany; Bad Fallingbostel, Germany; Berlin, Germany; Hamburg, Germany; Langenhagen, Germany; Wolfsburg, Ge...
Team Human Resources
Working Hours 40

Bei CEVA sind wir davon überzeugt, dass Menschen in der Logistik im Vordergrund stehen. Deshalb bauen wir auf eine Kultur des Vertrauens, in welcher der Teamgeist im Mittelpunkt steht, und fördern Eigeninitiative. Dadurch ermöglichen wir unseren Talenten zu wachsen und ihre Karriere voranzutreiben. Wir sind Experten für die Lieferkette und leben sie jeden Tag. Dank unserer 78.000 Mitarbeiter, die in mehr als 160 Ländern tätig sind, bieten wir ein breites Spektrum an Dienstleistungen in den Bereichen Kontraktlogistik, Air, Ocean sowie Ground an. Bei CEVA arbeiten wir mit Leidenschaft daran, unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten. Als Unternehmen wachsen wir deshalb mit hohem Tempo – wachsen Sie mit uns!

Deutschlandweit suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Professional Project & Workforce Management (m/w/d).

 

 

IHRE AUFGABEN

  • Sie sind erster Ansprechpartner in allen Fragen zum Thema Workforce-Management (Arbeitnehmerüberlassung)
  • Sie bilden die Schnittstelle zwischen den Personaldienstleistern, operativen Kollegen, den HR Business Partnern und Einkauf und stehen mit diesen im ständigen Kontakt
  • Sie koordinieren die lokalen Verantwortlichen für Zeitarbeit (operative Kollegen), planen übergeordnet Bedarfe und unterstützen bei Preisverhandlungen
  • Sie analysieren und managen die Gesamtkosten von Zeitarbeitskräften
  • Sie stellen den Einsatz von Zeitarbeitskräften gemäß unseren internen Richtlinien und Einkaufsbedingungen sicher und integrieren diese Prozesse an unseren Standorten
  • Sie sind verantwortlich für die Qualitätskontrolle der einzelnen Ausschreibungen, sowie für die effektive und effiziente Abwicklung der HR-Prozesse mit besonderem Fokus auf Workforce-Management
  • Sie erstellen Reports für die HR-Manager, operativen Manager, Einkauf und Arbeitnehmervertreter
  • Sie unterstützen bei der regelmäßigen Lieferantenbewertung, leiten hieraus Maßnahmen ab und arbeiten an der kontinuierlichen Verbesserung unseres Lieferantenportfolios
  • Sie sind verantwortlich für die übergeordnete Fristenüberwachung und begleiten entsprechende Eskalationsprozesse an den jeweiligen Standorten
  • Sie vertreten den Personalbereich bei der Erschließung neuer Standorte in Deutschland
  • Sie führen Personalkostenkalkulationen durch, erarbeiten Konzepte und entwerfen Arbeitsmarktanalysen
  • Sie koordinieren erforderliche HR-Prozesse im Rahmen von Neuanläufen in Zusammenarbeit mit dem lokalen Team sowie dem deutschen HR Management
  • Sie unterstützen die operativen Kollegen bei der Personaleinsatzplanung sowie beim Beschaffungsprozess von externem Personal in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition
  • Sie stellen sicher, dass alle unternehmerischen Entscheidungen und Personalbesetzungen im Einklang mit dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und den einschlägig geltenden Tarifwerken erfolgen

 

 

WIR BIETEN

  • Eine attraktive Vergütung sowie zentrale Büroräume in Frankfurt mit kostenlosen Parkmöglichkeiten
  • Sehr gute individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen in einem wachsenden und global agierenden Unternehmen
  • Eine Organisation mit flachen Hierarchien, in der Sie wachsen und sich wohlfühlen können
  • Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie eigenständiges Arbeiten
  • Eine bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge sowie Risikoabsicherung
  • Eine Vielzahl an attraktiven Mitarbeiterrabatten (u.a. Corporate Benefits und CEVA-Card)
  • Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind

 

 

 IHR PROFIL

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Bereich Personal oder eine Kombination aus Ausbildung und Erfahrung im Personalmanagement
  • Erfahrungen in der Koordination von Zeitarbeitnehmern wäre wünschenswert
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sowie praktisches Know-how im Projektmanagement mit entsprechenden Tools
  • Ausgeprägte IT-Affinität sowie Kenntnisse moderner HR-Instrumente, -Prozesse und -Tools
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Kenntnisse in Bezug auf Personalkennzahlen, Kostenkalkulationen & Bedarfsanalysen
  • Sie besitzen solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
  • Sie besitzen solide Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (insbesondere über die Inhalte nach der in Kraft getretenen Reform zum 01.04.2017)
  • Branchenkenntnisse in der Logistik von Vorteil
  • Hohes Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
  • Verantwortungsbewusste, ergebnisorientierte und eigenständige Arbeitsweise
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Sie werden durch kontinuierliche Veränderungen angespornt und haben Spaß an einem dynamischen Arbeitsumfeld

 

Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation. 

Bitte beachten Sie: Zu den legitimen Rekrutierungsprozessen von CEVA Logistics gehört die Kommunikation mit Kandidaten über anerkannte berufliche Netzwerke wie LinkedIn und Xing oder über eine offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens: vorname.nachname@cevalogistics.com. Wir empfehlen Ihnen, nicht auf (unaufgeforderte) Angebote von Personen zu reagieren, mit denen Sie nicht vertraut sind.