Najib Hajji, Team Leader at CEVA Logistics in Brunna, Sweden
Najib Hajji, Team Leader at CEVA Logistics in Brunna, Sweden

From unaccompanied minor to leader – Najib's story

Najib Hajji, Team Leader at CEVA Logistics in Brunna, Sweden, has made an incredible journey exemplifying courage, drive, and leadership.

At just 16 years old, Najib fled alone from the civil war in Somalia to Sweden. Despite challenges, he has not only built a successful career but also become an inspiring role model at CEVA Logistics. Through hard work, a positive attitude, and a driven personality, combined with support from his surroundings, Najib has progressed from working part-time through a staffing agency to now being a Team Leader at the warehouse in Brunna. This is Najib's story.

From Somalia to Sweden

Najib was born and raised in Somalia, but at just 16 years old, he was forced to flee to Sweden as an unaccompanied minor due to the civil war and forced recruitments by terrorist organizations. His escape route took him through Turkey and Denmark before reaching Malmö and eventually Stockholm, where his uncle, who has lived in Sweden since 1989, welcomed him.
 

"I fled alone but had my uncle in Sweden, and he helped me with contacts at the migration agency."

Through the municipality, Najib was appointed a guardian, who has been an important support. He helped Najib find a good school, learn how society and the system work, and understand all the existing norms.

"My guardian has been an enormous help to me, and we are still in contact. He is a person I value very much," says Najib.

When Najib came to Sweden, he moved around quite a bit. He has lived in a refugee center, a foster home, and with his uncle, but for various reasons, it didn't work out in the long run. Since turning 18, he has lived in his own apartment.
 

Najib Hajji, Team Leader at CEVA Logistics in Brunna, Sweden

 

Schooling and the decision to start working

Najib first attended a school to obtain the basic grades required for high school. In one year, he completed over 14 subjects and was accepted into Kungsholmen Gymnasium, one of Stockholm's top schools. He later transferred to the International School in Liljeholmen and graduated with excellent results. Attending a school with primarily Swedish-speaking students helped him quickly learn the language.

After graduation, Najib started working to gain work experience and to support his family back home in Somalia.

"My father died early, so I am the one who takes care of my family," says Najib.
 

Career at CEVA

The path to CEVA came through friends who described it as a good workplace. He started as a part-time staffing consultant and quickly felt comfortable in the job and among his colleagues. Team leaders and managers contributed to his development through a tolerant culture and constructive feedback.

"I really like that we work together towards a common goal. Every day we remind each other that we do this as a team," says Najib.

During his time at CEVA, Najib has learned to drive a forklift, manage inventory, set and achieve daily goals, mentor others, and work with people from different countries. Today, he is a Team Leader, and he is grateful that, as he puts it, "hard work pays off."
 

Najib Hajji, Team Leader at CEVA Logistics in Brunna, Sweden

 

As a leader and role model

In his daily work, Najib aims to be an inspiring leader. He provides feedback, supports, and guides his colleagues in finding a path that suits them. He also motivates them to do their best and maintain a positive attitude. In a large company like CEVA, with employees from many different countries, it is especially important to respect each other, show empathy, and take responsibility, but also to be brave and dare to express one's opinions.
By performing tasks well and showing drive, development opportunities are offered. In Najib's case, supportive leaders have been crucial for his skill and career development.

"I often tell my colleagues: do your job, be nice, cooperate, and strive to get better every day. Development continues outside of work as well, so read books and take every opportunity to improve your skills," says Najib.

"When asked how I became a Team Leader, I reply that I started as a part-time employee, and the only thing that can stop you is yourself. Opportunities exist for those who want to develop," says Najib.

The future

Najib's journey has only just begun, and the future is filled with opportunities.

"Since I started working at the warehouse in Brunna four years ago, much has changed and improved. We are growing, we are increasing in number, and we have developed our work routines. I look forward to continuing my personal development and growing as a leader," says Najib.
 

 

 

Från ensamkommande ungdom till ledare – Najibs berättelse

Najib Hajji, Teamledare på CEVA Logistics i Brunna, Sverige, har gjort en fantastisk resa som exemplifierar mod, drivkraft och ledarskap.

Vid endast 16 års ålder flydde Najib ensam från inbördeskriget i Somalia till Sverige. Trots utmaningar har han inte bara byggt en framgångsrik karriär utan också blivit en inspirerande förebild på CEVA Logistics. Genom hårt arbete, en positiv attityd och driven personlighet, i kombination med stöd från sin omgivning, har Najib gått från att ha arbetat extra via ett bemanningsföretag – till att nu vara Teamledare på lagret i Brunna. Det här är Najibs berättelse.

Från Somalia till Sverige

Najib föddes och växte upp i Somalia, men när han bara var 16 år, tvingades han fly till Sverige som ensamkommande ungdom på grund av inbördeskriget och terrororganisationernas tvångsrekryteringar. Hans flyktväg gick genom Turkiet och Danmark, innan han nådde Malmö och slutligen Stockholm, där hans morbror, som har bott i Sverige sedan 1989, tog emot honom.

Jag flydde ensam men hade min morbror i Sverige, och han hjälpte mig i kontakterna med migrationsverket

Genom kommunen fick Najib en god man, som varit ett viktigt stöd. Han hjälpte Najib att hitta en bra skola, att lära sig hur samhället och systemet som fungerar och alla normer som finns. 
 

Najib Hajji, Team Leader at CEVA Logistics in Brunna, Sweden

 

Min gode man har varit en enorm hjälp för mig, och vi har fortfarande kontakt. Han är en person som jag uppskattar väldigt mycket”, säger Najib.

När Najib kom till Sverige flyttade han runt en del. Han har bott på ett flyktingboende, i ett familjehem och hos sin morbror men av olika skäl fungerade det inte i längden. Sedan han fyllt 18 år så har han bott i en egen lägenhet.

Skolgången och beslutet att börja jobba

Najib började först på en skola för att få de grundbetyg som krävdes för gymnasiet. På ett år klarade han över 14 ämnen och kom in på Kungsholmens Gymnasium, en av Stockholms bästa skolor. Han flyttade senare till Internationella skolan i Liljeholmen och tog studenten med mycket goda resultat. Att gå i en skola med främst svenskspråkiga elever hjälpte honom att snabbt lära sig både språket.

Efter studenten, började Najib att jobba för att får arbetslivserfarenhet och för att kunna hjälpa hans familj hemma i Somalia. 

Min pappa dog tidigt så det är jag som tar hand om min familj,” säger Najib.

Najib Hajji, Team Leader at CEVA Logistics in Brunna, Sweden

 

Karriären på CEVA

Vägen till CEVA gick genom vänner som beskrev det som en bra arbetsplats. Han började som bemanningskonsult på deltid och kände sig snabbt trygg i arbetet och bland kollegorna. Teamledare och chefer bidrog till hans utveckling genom en tolerant kultur och konstruktiv feedback. 

Jag gillar verkligen att vi arbetar tillsammans mot ett gemensamt mål. Varje dag påminner vi varandra om att vi gör det här som ett team," säger Najib.

Under sin tid på CEVA har Najib lärt sig köra truck, hantera lager och sätta samt uppnå dagliga mål, vara mentor och att arbetat med människor från olika länder. Idag är han Teamledare, och han är tacksam över att som han uttrycker det:  "hard work pays off."

Som ledare och förebild

I hans dagliga arbete vill Najib vara en inspirerande ledare. Han ger feedback, stöttar och guidar sina kollegor i att hitta en väg som passar dem. Han motiverar dem också att göra sitt bästa och ha en positiv attityd. I ett stort företag som CEVA, med medarbetare från många olika länder, är det särskilt viktigt att respektera varandra, visa empati och ta ansvar, men också att vara modig och våga säga vad man tycker.

Genom att utföra sina arbetsuppgifter väl och visa drivkraft, erbjuds utvecklingsmöjligheter. I Najibs fall har stöttande ledare varit avgörande för hans kompetens- och karriärutveckling.

"Jag säger ofta till mina kollegor: gör ditt jobb, var trevlig, samarbeta och sträva efter att bli bättre varje dag. Utvecklingen fortsätter även utanför jobbet, så läs böcker och utnyttja alla möjligheter att förbättra din kompetens," säger Najib.

"När jag får frågan om hur jag blev Teamledare, svarar jag att jag började som deltidsanställd, och det enda som kan stoppa er är ni själva. Möjligheterna finns för den som vill utvecklas," säger Najib.

Framtiden

Najibs resa har bara börjat, och framtiden är fylld med möjligheter. 

"Sedan jag började arbeta på lagret i Brunna för fyra år sedan har mycket förändrats och förbättrats. Vi växer och vi blir fler och har utvecklat våra arbetsrutiner. Jag ser fram emot att fortsätta min personliga utveckling och att utvecklas som ledare," säger Najib.