CEVA Logistics är en global aktör inom tredjepartslogistik, med ambition om att ha en site i världsklass där vi systematiskt arbetar för att ha en god och säker arbetsmiljö. Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och en förutsättning för att vi ska ha en bra verksamhet. Självklart respekterar vi våra medarbetares föreningsrätt. Vår uppfattning är att den svenska modellen fungerar bra. Vi har ett väl fungerande kollektivavtal på plats sedan 2018, och ett konstruktivt samarbete med Transport, med respekt för våra olika roller.
På vårt lager bedriver vi ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Vi gör det i samverkan med våra medarbetare, skyddsombud och fackförbundet Transport, som vi har kollektivavtal med. Arbetet inkluderar regelbundna skyddskommittémöten för att förbättra och följa upp den fysiska och psykosociala arbetsmiljön, med bra rapporteringssystem och riskobservationer. Vi har även förbättrat kommunikationsvägarna för att underlätta för våra medarbetare att lyfta arbetsmiljöfrågor, bland annat genom öppna mötestider med HR och site manager, townhall-möten och en visselblåsartelefon. Dessutom genomförs årliga tredjepartsgranskningar på uppdrag av vår uppdragsgivare.
I Aftonbladets artiklar påstås att vi har sagt upp medarbetare på grund av deras fackliga tillhörighet och engagemang. Detta är ett helt felaktigt påstående. Det händer inte ofta, men om vi behöver säga upp ett anställningsavtal på grund av upprepad misskötsel eller brott mot anställningsavtalet så agerar vi i enlighet med gällande lagstiftning och i samråd med vår arbetsgivarorganisation BA. Av respekt för enskildas integritet kommenterar vi inte specifika fall.
På vår arbetsplats är vi tydliga med att vårt arbete internt alltid ska präglas av öppenhet, ansvar, mod och respekt. En god arbetsmiljö är en förutsättning för vår framgång och därför väldigt högt prioriterat.
Fackförbundet Transport, som vi har kollektivavtal med, har uttryckt att vårt samarbete fungerar väl och att vi har ett regelbundet och strukturerat förhållningssätt för att utveckla och förbättra arbetsmiljön för medarbetarna på lagret i Brunna: 'Det är inte en bild vi känner igen oss i efter att ha vistats en stor del ute på arbetsplatsen [...]. Vi har upprörda medlemmar och medarbetare som har kontaktat oss för att förmedla en annan bild än det som presenteras i media. Den som är anställd och som känner att det finns ett arbetsmiljöproblem kan alltid vända sig till skyddsombudet hos Transport som driver ärendet vidare på samverkansmötena med företaget.' Läs hela deras uttalande här: https://www.transport.se/publicerat/fragor-och-svar-gallande-zalandos-lager-i-brunna
Angående påstådda problem med arbetsmiljön |
---|
Angående påstådda problem med uteblivna raster |
---|
Angående påståenden om chefer som följer varje steg som medarbetarna tar, inklusive att ledare skulle stressa de anställda vid toalettbesök |
---|
Angående påståenden om att en medarbetare kollapsat under ett möte med chefer |
---|
Om Syndikalisterna SAC:s påstående om att CEVA ägnar sig åt “union busting” och motverkar fackligt engagemang |
---|
Det är ett helt felaktigt påstående. Vi respekterar fullt ut våra medarbetares föreningsrätt. Vår syn är att den svenska modellen fungerar väl. Vi har ett välfungerande kollektivavtal och ett konstruktivt samarbete med Transport, med respekt för våra olika roller.
Det händer inte ofta, men om vi behöver säga upp ett anställningsavtal på grund av upprepad misskötsel eller brott mot anställningsavtalet så agerar vi i enlighet med gällande lagstiftning och i samråd med vår arbetsgivarorganisation BA. Av respekt för enskildas integritet kommenterar vi inte specifika fall.
Om påståenden om att problem med arbetsmiljön på CEVA:s lager i Brunna funnits där under flera år |
---|
Om Syndikalisterna SAC:s önskemål om att ta dit en extern granskare |
---|
Om eventuella drogproblem på lagret |
---|
Angående frågor om mobiltelefoner på lagret |
---|