Dans la majorité des sociétés opérant dans le secteur de la logistique et de la supply chain on constate que moins de 30% du personnel sont des femmes, et seulement 10% d’entre elles occupent des postes à responsabilité et de direction. Chez CEVA au niveau mondial, 24% de nos collaborateurs sont des femmes et 17% sont cadres dirigeants.
Nous nous sommes donc engagés à défendre et à permettre la progression des femmes vers des postes à responsabilité croissante, et à renforcer le leadership féminin. Un programme mondial au sein de notre société favorise des pratiques de recrutement équitables, des possibilités de développement grâce à des programmes d’accompagnement spécifiques et des mesures de rétention pour permettre à des collaboratrices talentueuses d’atteindre le sommet. Pour en savoir plus sur les différentes initiatives de ce programme.